Los trabajadores heridos suelen describir su situación de la misma manera: "Sufrí lesiones en el trabajo, así que una indemnización por accidente laboral es lo único que recibiré". Es una suposición comprensible, pero no es correcta; en casos de accidentes de camión que involucran a terceros, creer esto puede poner en riesgo la cuantía de la indemnización que realmente le corresponde. Tras cualquier accidente laboral en el que intervenga alguien ajeno a su compañía o que no sea un compañero de trabajo, siempre debe averiguar si puede obtener una indemnización por accidente laboral y, además, presentar una reclamación por daños contra terceros.
Qué cubre el seguro de compensación para trabajadores en California
El sistema de compensación para trabajadores de California existe para ofrecer de manera rápida atención médica y una reposición parcial de salarios perdidos a los empleados lesionados, sin exigir que se demuestren de quién es la culpa. Se trata de una protección valiosa, pero que conlleva ciertas limitaciones.
Por lo general, una indemnización por accidente laboral no cubre:
- El monto total de los salarios perdidos, solo un porcentaje parcial.
- Dolor y sufrimiento o angustia emocional.
- Disminución de la capacidad de generar ingresos a largo plazo.
- Compensación total por lesiones permanentes.
Cuando un tercero ajeno a su relación laboral, como el conductor de un camión de reparto o un camión de carga, le causa una lesión en el trabajo, la legislación de California le permite presentar una reclamación independiente por lesiones personales contra dicho tercero, además de recibir los beneficios del seguro de compensación para trabajadores.
Cómo una lesión se convierte en dos reclamaciones
En un caso real gestionado por nuestro equipo en Alvandi Law Group, P.C., un instalador de pisos transportaba una escalera por la entrada de vehículos de un cliente cuando un camión tipo caja, conducido por personal de una compañía ajena a su empleador, dio marcha atrás y lo atropelló. Dado que la lesión ocurrió durante la jornada laboral, pero fue causada por alguien externo a su relación laboral, este único incidente dio lugar a dos casos legales distintos de forma simultánea.
Su reclamación al seguro de compensación para trabajadores comenzó a cubrir la atención médica y la sustitución parcial de salarios en cuestión de semanas, sin necesidad de demostrar de quién fue la culpa. Paralelamente, Alvandi Law Group, P.C. desarrolló un caso independiente por lesiones personales contra la compañía de transporte responsable de la colisión, buscando obtener la indemnización completa que los beneficios de compensación para trabajadores, por sí solos, nunca habrían podido proporcionar.
Por qué es importante abordar los dos casos a la vez
Cuando finalmente se llegó a un acuerdo en el caso de accidente de camión con un tercero, la aseguradora de compensación para trabajadores impuso un gravamen, es decir, un derecho legal a recuperar, con cargo a dicho acuerdo, los beneficios que ya había pagado. Dado que nuestro equipo gestionó tanto la reclamación al seguro de compensación para trabajadores como el caso de lesiones personales desde el principio, pudimos negociar una reducción de ese derecho de retención antes de que se formalizara el acuerdo, evitando así que nuestro cliente se encontrara con esa reducción por sorpresa al final del proceso. Muchos bufetes solo llevan una parte del caso y derivan la otra a terceros. Cuando esto sucede, se pierde la comunicación entre ambos casos y los trabajadores lesionados pueden terminar perdiendo una parte mayor de lo necesario de su indemnización a causa del derecho de retención.
Qué hacer si esto le sucede a usted
Si ha sufrido una lesión en el trabajo causada por alguien ajeno a la organización de su empleador, como un conductor de camión que realiza una entrega o un proveedor en el lugar de trabajo, debería seguir estos pasos:
- Notifique a su empleador de la lesión por escrito para iniciar su reclamo al seguro de compensación para trabajadores.
- Recopile por separado la información de la parte responsable, incluyendo el nombre de la compañía de transporte, los datos del conductor y la información del seguro.
- Tenga en cuenta que se trata de dos vías distintas y que ambas deben iniciarse de inmediato.
- No firme ningún documento de ninguna de las compañías de seguros antes de hablar con un abogado, ya que las ofertas de acuerdo iniciales rara vez reflejan el valor total de su caso.
Muchas reclamaciones por lesiones ahora involucran a agencias de personal y proveedores externos
A medida que más compañías recurren a agencias de empleo temporal y proveedores externos para cubrir puestos de trabajo, observamos un aumento en los casos en que un trabajador resulta lesionado por alguien que no es ni compañero directo ni su empleador. Estas situaciones suelen complicar la determinación de responsabilidades, ya que las distintas aseguradoras tienden a culparse mutuamente en lugar de indemnizar con prontitud al trabajador lesionado. Casos como estos hacen que contar con asesoramiento legal experto sea aún más valioso, pues desenmarañar las responsabilidades de los diferentes seguros no es una tarea que un trabajador lesionado deba afrontar en solitario.
Hable con un equipo capaz de gestionar ambos aspectos de su reclamación
Cuando un accidente laboral involucra a un tercero, usted no debería tener que gestionar por su cuenta dos procesos legales distintos ni correr el riesgo de perder parte de su indemnización debido a un gravamen imprevisto. En Alvandi Law Group, P.C., cuando es necesario, preparamos conjuntamente los casos de compensación para trabajadores y de lesiones personales desde el primer día, para garantizar que no se pase nada por alto entre ambos procesos.
Si ha sufrido lesiones en el trabajo causadas por un conductor de camión, un proveedor o cualquier otra parte ajena a su relación laboral directa, llame hoy mismo al (800) 980-6905 para recibir una consulta gratissobre su posible caso o casos.